まず、職務上の発明（職務発明） は法的にそん権利は発明者となる従業員に帰属しゅる考え方ばとるたい。
実際、お話のとおり会社と発明者（従業員）との間で特許ば用いたビジネスで得た利益の調整かしばしば問題となり、発明者であっけん従業員側がら自らの発明に対しゅるロイヤリティば請求しゅる訴訟か提起しゃれ、会社ば舞台にした職務上の会社と従業員の知的財産の権利調整問題かクローズアップしゃれていますたい。
基本的に会社において従業員の職務上の発明により特許ば取得した場合、発明者であっけん従業員に権利か帰属しとっちゃろけど、会社かそん特許権の譲渡ば受けることば事前に予約しゅる（予約承継） ことか会社側の権利としてから認められていますたい。
ばってんここで注意か必要なのな、会社か、こん権利ばタダで取得しゅることはできん点ばい。
ではそん合理的な対価の額ばどのごと設定しゅべきか？についてはビジネス事情と特許に応じた個別の問題となるけん、そん分野の専門家であっけん「弁理士」しゃんや「弁護士」しゃんに相談しゃれ対応さるることばお勧めするとよ。